ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг

^ 4-ая ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА


ПРОЦЕДУРА 1. «КУЛЬТУРА УПРАВЛЕНИЯ» (уникальная разработка)

Предлагаемая уникальная игровая процедура оказывается важной для фаворита и его наиблежайшего окружения, «команды». Основанная на идее анонимной формализованной оборотной связи, поступающей от ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг группы к каждому участнику, процедура позволяет высветить то, что в литературе по психологии управления именуется корпоративной культурой, психической культурой менеджера и т. д. (Рюттингер, 1992). В этом случае, культура как система коллективно разделяемых, принимаемых ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг целей, ценностей, методов деятельности анализируется управленческой «командой» и ее фаворитом только по двум признакам. Это степень риска принимаемых решений (большой/малый) и отдача, оборотная связь, сведения о реальных последствиях принятых решений, поступающие фавориту стремительно ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг либо, по беспристрастным причинам, медлительно. Такое разделение предлагает Р. Рюттингер. Оно и взято за базу процедуры:


^ ТИПЫ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ СТРУКТУР




В конечном итоге процедуры группа сумеет убедиться, как ее важные представления о ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг своей управленческой культуре близки к действительности.

Описание процедуры

Вводная часть. Тут ведущий соблазняет группу на выполнение некой работы, которая, по его словам, приводит к тому, что каждый участник получит информацию о для себя ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг индивидуально от всех членов группы. Создатели воззрений останутся анонимными. Более того, группа в целом сумеет найти, какова ее действительная, настоящая область управленческой эффективности. При этом, в дополнение к небезынтересным сведениям о для ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг себя, каждый участник сумеет выявить личную область управленческой эффективности, куда, не сговариваясь, его расположит группа. Но ни одно сведение личного нрава не станет достоянием всех.

Обычно, после такового неявного, но интригующего ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг заявления группа готова к работе.

Дальше изложены два варианта проведения процедуры.

Полный вариант

1. Все участники без помощи других и независимо друг от друга выписывают личностные свойства, нужные, как им кажется, в деятельности на их уровне. Листки ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг остаются анонимными.

2. Ведущий собирает составленные участниками списки свойств и каким либо методом проводит их обработку для того, чтоб выявить общий взор группы на образ управленца, служащего, управляющего. Понятно, что образ будет ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг иметь вид списка более нередко упоминаемых свойств, каждое из которых не вызывает категорического протеста ни у 1-го из участников. Методы получения этого результата могут быть хоть какими: от технической обработки списков ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг помощником вручную либо на компьютере до групповой дискуссии. Последняя является более предпочтительной, так как позволяет участникам проявить себя в группе и лучше выяснить друг дружку. Но группа может просто увязнуть в ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг спорах. Потому ведущий должен помогать участникам не застревать в тупиковых межличностных столкновениях. Применимым вариантом получения нужного результата является оглашение и выписывание на плакат тех свойств, что стоят первыми в перечнях, сданных участниками. После чего ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг группа, обычно, просит зачитать все списки стопроцентно и, уточняя начальный список, достаточно стремительно приходит к какому то общему воззрению. Приобретенный образ может содержать взаимоисключающие свойства. Это полностью приемлемо для данной процедуры. Итоги ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг выписываются на плакат. Каждое качество получает собственный порядковый номер. Ранги свойств в расчет не принимаются.

3. Рядом с приобретенным списком свойств ведущий располагает схему типов управленческих культур, приведенную выше. При всем ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг этом, ведущий коротко комментирует каждый тип психической культуры управляющего. (Рюттингер, с. 147):

I тип. Управляющий стремится принимать решения, характеризующиеся малым риском и резвой отдачей. Управленческие решения другого нрава (II, III, IV) таковой управляющий склонен принимать ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг как потенциально небезопасные для организации.

II тип. Может работать в обстановке долговременной невозможности иметь информацию о последствиях принятых решений, если это не связано с риском для его организации и для него лично ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг. Он потрясающе налаживает и поддерживает ежедневную, ритмичную, в чем то рутинную работу в таких критериях, нужную в хоть какой организации.

III тип. Умеет принимать решения в критериях нехватки, излишка либо преломления инфы ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг, нужной для их принятия. Обладает способностью работать в критериях долговременной неясности относительно того, правильным либо нет было принятое ранее решение.

IV тип. Более эффективен как управляющий в экстремальных ситуациях, где нужно стремительно ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг принимать ответственные решения в критериях информационного стресса (переизбыток, нехватка, искажение сведений), а означает, управленческого риска. При всем этом должно достаточно стремительно проясниться, как верными были решения. В других ситуациях (I, II, III ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг) управляющий несколько теряет эффективность управления. Он «угасает», если не может стремительно и массивно проявить себя.

4. Сопоставляя список свойств, выделенных группой, с обозначенными на схеме типами психической культуры управляющего, участники без помощи других и ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг независимо друг от друга решают, какие свойства из общего списка в большей степени присущи каждому из 4 типов. При всем этом группе сообщается, что приписывать одно и то же качество нескольким типам ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг полностью допустимо. Разработка процедуры заключается в последующем:

а) Участники на листках бумаги выписывают номера тех свойств из общего списка, которые, по их воззрению, соответствуют, к примеру, типу I.

б) Листки с ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг выписанными на их номерами собираются и передаются помощнику либо одному из участников для обработки. Обработка заключается в выделении первой трети более нередко упоминаемых свойств. При всем этом результаты не оглашаются до ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг определенного момента, обозначенного дальше.

в) Классификация и сортировка свойств, выделенных в п. 2, проводятся для II, III, IV типов управленческой культуры.

5. Группа оценивает каждого собственного участника, сравнивая его с общим списком личных свойств, собранных в ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг пт 2.

а) Каждый участник по очереди выходит в центр круга либо просто на всеобщее обозрение. Другие участники на специально заготовленных маленьких листках бумаги выписывают номера тех свойств, которыми обладает оцениваемый. При всем этом ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг из общего перечня нужно избрать не больше трех четырех свойств.

б) Ведущий собирает листки с номерами нареченных свойств и передает их адресату. Тут принципиально не перекладывать «почтальонские» функции на самого ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг оцениваемого, так как это может поменять чувственную расцветку происходящего. Не все готовы бегать по кругу с протянутой рукою, собирая мировоззрение группы о для себя. С другой стороны, мелькание и суета с бумажками ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг того человека, которого оценивают, может создавать специальные атрибуции.

в) Мнение о для себя собирает каждый участник процедуры.

6. Ведущий предлагает участникам группы обработать приобретенные результаты и сопоставить их с общей систематизацией свойств, изготовленной ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг участниками ранее. Для этого ведущий заполняет схему, изображающую четыре типа управленческой культуры, номерами тех свойств, которые группа выделила для каждого типа в пт 4.

7. Ведущий дает две три минутки участникам на осмысление получившейся ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг картины и предлагает желающим высказаться.

8. Теперь можно найти, к какому типу управленческой культуры относятся все три группы в целом. Для этого каждый участник сдает ведущему небольшой листок бумаги с написанной на ней единственной римской ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг цифрой, соответственной тому типу, к которому его отнесла группа.

Итоги этого последнего опроса подводятся достаточно стремительно и оглашаются.

9. Ведущий вновь предлагает высказаться желающим. При всем этом ведущий может сам начать размышления вслух ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг о том, какие реальные учреждения, организации, предприятия либо известные политические деятели соответствуют тому либо иному типу управленческой культуры. Это часто вызывает оживление участников.

Лаконичный вариант.

Лаконичный вариант данной процедуры ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг, непременно, более мобилен. Совместно с тем, тут ограничивается самостоятельность и свобода самоопределения участников. Вводная часть процедуры остается прежней.


1. Ведущий раздает участникам список личных свойств, мастерски нужных руководителю. Данный перечень составлен на базе анализа литературы ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг по практике управления и откорректирован с учетом статистической обработки данных, приобретенных нами в процессе использования полного варианта процедуры посреди управляющих, служащих, управленцев различного уровня в период с 1992 по 1994 гг. Перечень содержит ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг как полные, так и короткие обозначения свойств.

1. Способность и умение идти на оправданный риск (Авантюрист).

2. Способность быть генератором мыслях (Выдумщик)

3. Обостренное чувство справедливости (Принципный).

4. Ярко выраженная увлеченность собственной работой (Увлеченный).

5. Умение разговаривать с различными ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг людьми (Компанейский).

6. Способность быть загадкой для окружающих (Замкнутый).

7. Умение глубоко и всесторонне рассматривать ситуацию (Рассудительный).

8. Интуиция, способность тонко ощущать людей (Чувствительный).

9. Умение увлечь других (Заводила).

10. Способность сохранять присутствие духа ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг и рассудительность в экстремальных ситуациях (Хладнокровный).

11. Обаяние, симпатии. Способность вызывать их к для себя (Симпатичный).

12. Высокая работоспособность в течение долгих временных промежутков (Крепкий).

13. Остроумие, веселость (Весельчак).

14. Принципиальность, щепетильность в вопросах собственной чести и личного ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг, собственного плюсы (Гордый).

15. Способность успешнее других производить сильную власть, добиваться от подчиненных исполнительности, когда это нужно (Императивный).

16. Доброта, отзывчивость, благородство (Мягенький).

17. Готовность принимать на себя ответственность в основном, ежели другие ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг (Ответственный).

18. Обладание самыми различными возможностями, увлечениями, хобби, наличие многосторонних интересов (Эрудит).

19. Основательность, аккуратность, рвение к порядку, ритмичности, системности в работе (Педант).

20. Умение соединять воединыжды самые различные точки зрения и приводить спорящие, оппонирующие друг ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг дружке стороны к общей позиции (Дипломат).


2. Проводится групповая оценка личности. Каждый участник получает анонимную информацию от всех членов группы на малеханьких листках бумаги, где предполагаемые свойства оцениваемого обозначены только их порядковыми номерами.

3. Ведущий дает ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг возможность желающим поменяться впечатлениями о приобретенной инфы и, естественно, сначала обработать свои данные.

4. Ведущий дает подробную характеристику каждому типу психической культуры управления, основываясь на сведениях, приводимых Р. Рюттингером (Рют тингер, с ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг. 148–157) в согласовании с его схемой.

I – Культура маленьких фурроров. Это культура, характеризующаяся резвой оборотной связью и относительно малым риском. Она развивается сначала в торговых организациях, организациях по сбыту, в розничной торговле ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг и, частично, в политике. Так как отдельное управленческое решение тут в принципе не приводит к краху, охотное общение служащих вместе и обмен воззрениями делают сферу культуры маленьких фурроров подчеркнуто коммуникативной, пробуждают чувство сопричастности ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг, дух коллективизма и приятельства. Денежные стимулы не всегда имеют для служащих главное значение. Принадлежность к команде, делающей успехи, является фактором мотивации, который нельзя не учесть. Доминирует мышление короткосрочного фуррора. Мысли ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг о том, что сиюминутный фуррор может означать утрату завоеванных позиций либо вести к упадку, недолго занимают сторонников этой культуры.

Сотрудники ощущают свою связь сначала с коллективом и меньше с организацией. Высочайшая текучесть кадров приводит к ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг тому, что средний возраст служащих относительно невысок.

II – Административная культура. Отличающаяся низкой степенью риска и неспешной оборотной связью, административная культура проявляется в системе гос службы, в образовании, больших административных фирмах, отлично ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг защищенных и налаженных отраслях, в политике, отчасти в банках.

Сотрудники тут – это осторожные и основательные люди, проявляющие осторожность, педантизм, придирчивость, умение адаптироваться и подчиняться. На принятие решений тут тратится долгое время. При ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг всем этом решения подстраховываются со всех боков. По всем вопросам делаются протокольные записи. Имеется отлично отлаженная система хранения документов, что позволяет в случае необходимости обосновать свою невиновность. Исполняются фактически любые ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг распоряжения, как разумные, так и глупые. Общение тут характеризуется обстоятельностью и подчеркнутой иерархией. Кооперирование служащих носит очень относительный нрав. Основное внимание уделяется тому, как сделать, а не тому, что сделать. Практически нет связи ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг меж результатом и вознаграждением. Огромное значение имеют титулы. Они тут важнее, чем средства. По достижении определенного возраста практически все увеличиваются в должности. Представители этой управленческой культуры обязаны повсевременно жить в критериях, когда ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг они и их организации подвергаются нападкам политиков, стремящихся к популярности, и критикуются прессой.

III – Культура перспектив. Она встречается в вкладывательных банках, строительстве, частично в политике, науке и армии, в тяжеленной индустрии (создание ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг средств производства), также в добывающей и оборонной индустрии, к примеру, в нефтяных и газовых компаниях. Тут в критериях высочайшей степени риска принимаются управленческие решения, оказывающиеся часто судьбоносными не только лишь для управляющего ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг, да и для всей организации. При всем этом все остаются долгое время в незнании относительно корректности собственного решения. Сотрудники работают основательно, осмотрительно, осторожно, терпеливо и напористо, так как обязаны преодолевать долгий ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг период неопределенности в критериях малой оборотной связи либо ее полного отсутствия. Принятые в таковой ситуации решения сплачивают людей. Резвой карьеры тут нет. О сотруднике молвят: «Он у нас работает всего 5 лет; пока рано еще что ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг либо о нем говорить». Решения, принимаемые на самом верху, никогда не бывают спонтанными и подвергаются, как это может быть, самой кропотливой проверке.

IV – Культура моментальных побед. Она встречается всюду, где объявляется ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг колоритная, притягивающая своим мгновенным взлетом, мощная, авантюрная личность фаворита. Это политика, мода, биржа, акционерное общество, ведущее спекуляцию ценными бумагами, реклама, финансирование рискованных компаний и проч. Резвое внедрение открывающихся шансов – вот ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг основная стратегия носителей этой культуры. Тут требуются бойцовские и брутальные черты нрава, твердость в решениях, умение представлять поражение как победу.

Чувствительность и чувственность при всем этом остаются в стороне, их нельзя демонстрировать. Сотрудничество снутри коллектива ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг, где находится культура моментальных побед, очень относительно. Если есть фаворит, то его мировоззрение является абсолютной правдой. Неприятелями объявляются даже те, кто, не сомневаясь в корректности цели, спорит только о путях ее заслуги ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг. Стимулом в этой культуре являются не средства, не титулы, а поклонение, воздавание подабающего в виде культов личностей, «вождей», «звезд».

Способы управления тут становятся обрядом, призванным создавать воспоминание того, что ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг все всесторонне обмыслено и изготовлено все, чтоб обеспечить выполнение решений и избежать лихорадочной деятельности, в которую, все же, повсевременно погружены сотрудники. Представители этой культуры по натуре суеверны. У неких появляются причуды, непонятные посторонним ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг наблюдателям. Кто то из их, к примеру, может считать, что фуррор вероятен в этом случае, если он будет носить тот либо другой костюмчик, и т. д.

Завершая свое сообщение, ведущий заполняет любой из 4 квадратов ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг на схеме типов управленческих культур порядковыми номерами тех свойств, которые относятся к соответственному типу. Типология,


^ СХЕМА ТИПОВ Психических КУЛЬТУР

(С НАБОРАМИ Свойств)




приводимая ниже, получена после статистической обработки данных, собранных нами ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг более чем за два года, в течение которых применялась процедура.

5. Группа сдает ведущему листки бумаги с написанными на их номерами типов управленческой психической культуры, носителями которых оказались участники по результатам групповой оценки ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг. Ведущий составляет и предъявляет группе общую картину, характеризующую ее свою корпоративную культуру.

6. Сортировка узнаваемых политических фаворитов по четырем типам выделенных Р. Рюттингером управленческих культур и следующее групповое обсуждение проводится участниками с не ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг наименьшим наслаждением и энтузиазмом, чем при использовании полного варианта. Тут, возможно, удовлетворяется некоторая потребность фаворита в сопоставлении себя с теми, кто достигнул большего, чем он, фуррора.

^ ПРОЦЕДУРА 2. «ТИП РУКОВОДИТЕЛЯ» (уникальная разработка ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг)

Процедура построена на идее анонимности оборотных связей меж участниками группового процесса. В итоге каждый участник сумеет получить обобщенное 1-ое воспоминание группы о для себя. Особенность данной процедуры в том, что ее можно идиентично ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг отлично использовать как в группе в первый раз встретившихся людей, так и в группе, имеющей опыт совместной деятельности, общую историю отношений, сложившуюся статусную иерархию.

Вступительная часть. Ведущий делится с участниками размышлениями о том, что ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг 1-ое воспоминание бывает обманчивым только в обыденной жизни, так как там его нереально отделить от ассоциаций, домыслов, приписываний, невольно рождающихся у человека в отношении какого либо незнакомого лица при первой встрече с ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг ним. По сути, – и это подтверждается исследовательскими работами, – 1-ое воспоминание о другом человеке часто бывает очень четким, если оно не искажается неверными ожиданиями и интерпретациями.

В тренинге можно отделить 1-ое воспоминание друг ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг о друге от невольных домыслов, сохранив к тому же и анонимность оборотных связей.

Содержание процедуры.

1. Ведущий предъявляет для всеобщего обозрения восемь разнотипных предметов. Каждый предмет снабжается порядковым номером. Это могут ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг быть детали обстановки, вещи, находящиеся в комнате, где работает группа (шкаф, стул, люстра, окно, ковер, картина на стенке, книжки, комнатные растения, чья то сумочка, стол, урна, зеркало, вешалка с верхней одежкой и ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг проч.). Передвигать крупногабаритные предметы нет нужды. Довольно прикрепить к ним их порядковый номер, отлично видный всем участникам группы. Можно заместо этого пользоваться восемью абстрактными геометрическими фигурами (треугольник, квадрат, трапеция, прямоугольник, круг ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг, эллипс, ромб, зигзаг, спираль и т. д.), которые необходимо нарисовать на плакате и снабдить порядковыми номерами.

2. Ведущий предлагает группе припомнить восемь более всераспространенных типов управляющих и придумать им короткие наименования. Для облегчения этой работы можно ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг пользоваться перечнем из шестнадцати типов управляющих, который приводится ниже. Методы проведения короткой дискуссии по принятию группового решения изложены в прошлых частях книжки.

Короткие обозначения каждого из восьми типов управляющих, изображенных группой, помещаются ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг на мо дерационной доске.

3. Участники процедуры снабжаются пачками маленьких листов бумаги. Ведущий собирает предметные либо абстрактные ассоциации группы для каждого из восьми типов управляющих. Это делается так. Именуется 1-ый из восьми типов ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг управляющих. Участники должны на листочках написать номер предмета либо фигуры из числа тех, что были упорядочены и пронумерованы ранее. Выбор соответствия определенного типа управляющего и 1-го из восьми предметов (фигур ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг) члены группы проводят, руководствуясь только своими личными, пусть не поддающимися объяснению. непонятными, спонтанно возникающими ассоциациями. Потом ведущий собирает листки, на каждом из которых написан один какой нибудь номер, и поручает одному из членов ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг группы обработать эти данные, выбрав номер, который попадается в большинстве случаев. При всем этом участник, ведущий обработку данных, должен не запамятовать, к какому типу управляющего эти данные относятся. Так поступают с ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг каждым типом управляющего. Результаты обработки участники, выполнявшие ее, докладывают только ведущему. Группе эти результаты пока не сообщаются.

4. Подобно тому, как были собраны ассоциации для каждого типа управляющего, проводится сбор ассоциаций для каждого члена ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг группы. Для этого очередной участник выходит на всеобщее обозрение и группа, снова же на отдельных листочках, выписывает номер 1-го из восьми предметов, с которыми проводилась ассоциация типов управляющего. В конечном итоге каждый ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг участник получает некоторую отвлеченную, проективную информацию о том, в большей степени с каким предметом из восьми, нареченных сначала процедуры, группа, не сговариваясь, сравнивает его.

5. Когда все члены группы получат проективные ассоциации индивидуально ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг себе и обработают их, можно предложить участникам поделиться появившимися впечатлениями. Почти всегда группа, заинтригованная тем, к какому типу управляющих отнесли каждого индивидуально, будет торопить ведущего раскрыть итоговую информацию. Но нередко появляется ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг положение, когда кому то охото высказаться не откладывая. Этому не следует препятствовать, так как по другому пропадет возможная возможность получить внезапные психические эффекты.

6. Ведущий выписывает номера тех предметов, которые по общим ассоциативным впечатлениям ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг группы, собранным на шаге 3, соответствуют каждому из восьми типов управляющего.

7. Участники группы делятся впечатлениями о приобретенных результатах, которые часто поражают их. При всем этом принципиально дать возможность обсудить разные типы управляющих не в ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг категориях «лучший – худший», а имея в виду разные области эффективности, личные для каждого типа.

^ ТИПЫ Управляющих

Кумир – все держится на его очаровании. Его все обожают, ему все симпатизируют. Ему почти ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг все прощается, поэтому, что это «свой человек».

Теран – полное угнетение, сквозной контроль. Нервозная обстановка. Подозрительность, жесткая дисциплина. Склонность к наказаниям во вред поощрениям. Много подчиненных обожают его, хотя и страшатся.

Диспетчер – мастер «спихотехники». Искусно ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг сваливает всю работу и ответственность на заместителей, в примыкающие подразделения, организации. Доволен этим. Его кредо: «Руководитель обеспечивает работой других».

Заводила– умеет воодушевить, «завести» людей на работу, пробудить трудовой интерес. Склонен к ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг поощрениям, недооценивает наказания при стимулировании подчиненных, третирует контролем.

Новатор – генератор мыслях. Его подразделение, компанию повсевременно лихорадит перестройка, опыт, внедрение инноваций.

Полпред – полномочный представитель собственной организации где угодно. Умеет установить полезные ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг связи (как для организации, так и себе) с поставщиками, потребителями, партнерами, сотрудниками, высшими эшелонами власти. Виртуоз общения. Его повсевременно нету на месте.

Политик – мастер интриг, композиций, манипуляций и шантажа. Умело пользуется столкновениями интересов сторон ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг, играет на противоречиях людей самого различного уровня. Его кредо: «Разделяй и владычествуй!».

Владелец – работает больше и лучше всех подчиненных. Грозный, но справедливый заступник людей из собственной организации. Никого и ничего ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг так просто из рук не выпустит. Его кредо: «Все в собственном кулаке».

Наставник – учит, помогает, дает подсказку юным, начинающим. Его организация – это «кузница кадров». Его кредо: «Руководитель – отец солдатам».

Спец – высочайший специалист в собственном ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг деле. Обладает глубокими и всесторонними познаниями о деятельности руководимой им организации. Авторитетен больше как эксперт консультант, чем как управляющий.

Устроитель – всегда знает определенную работу «на сегодня». Умеет организовать ежедневный труд подчиненных как ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг слаженное взаимодействие, дающее конечный итог.

Миротворец– больше всего озабочен морально психологическим климатом. Может примирять всех и вся в самых трудноразрешимых конфликтных ситуациях. Его кредо: «Был бы мир, остальное приложится».

Педант – способен классифицировать ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг всякую путаницу в делах. Действует строго по аннотации и буковке закона. Искусно распределяет ответственность, заставляя, к примеру, всех подписывать всякую бумажку и протоколировать каждый шаг. Не опасается быть занудой. Прекрасное ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг познание нормативных актов позволяет ему отыскивать легитимные пути для их невыполнения. Его кредо: «Бюрократ – это профессионал».

Игрок – умеет рисковать, брать ответственность на себя и выигрывать. Обладает талантом стремительно принимать принципиальные решения при информационном ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг стрессе. Интуитивен. Его кредо: «Азарт!»


Философ – умеет быть хладнокровным в успехе и поражении. Лицезреет перспективу. Сохраняет личный оптимизм и почтение окружающих; некие из их считают его умствующим лоботрясом, безразличным ко всему. «Философ» вправду прошел ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг в собственной жизни «огонь, воду и медные трубы». Его кредо: «Все идет само собой».

Прагматик – глядит на всякую ситуацию с позиций определенной, ощутимой, гарантированной выгоды. Убежден, что люди в большинстве ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА - Г. И. Марасанов Социально психологический тренинг собственном – это существа слабенькие, склонные к пороку, доверять которым необходимо с оглядкой. Это подозрительный, немного меркантильный скептик.




chetverg-utrom-v-biblioteke-4-glava.html
chetverg-utrom-v-biblioteke-9-glava.html
chetvero-protiv-zheltoj-lihoradki.html